心機一転、頑張ろうと思って就職した先で、日を追うごとに「園長とそりが合わない」と思ったことはありませんか？
園が沢山ある分、園長のキャラクターも様々。
中には現場のことを優先的に考えてくれる思いやりのある園長もいますが、良い園長ばかりではありません。
園長の発言や立ち回り一つで園の雰囲気が左右されてしまうのも事実です。
ここでは嫌われる園長はどういうものか、また対処法をご紹介していきます。
【嫌われる園長とは】
意向の不明確さ
園長が方針や目標を明確に示さず、職員や関係者が方針を理解できない場合、混乱や不満が生まれることがあります。
コミュニケーションの不足
職員や関係者とのコミュニケーションが乏しい園長は、情報共有や問題解決が難しくなり、不信感や不満が広がる可能性があります。
公平性の欠如
公平な処遇や評価が行われていないと感じる職員や関係者は、園長に対する不信感を抱くことがあります。
傾聴の不足
職員や関係者の意見や悩みに耳を傾けない園長は、信頼を失いやすくなります。
独断で物事を処理をする態度
園内での意思決定や管理を独断で行い、職員や関係者の声を無視するような姿勢をとる場合、反感を買う可能性があります。
不適切な言動
機転の利かない発言や、差別的な態度を取る園長は、当然ながら周囲から嫌われるでしょう。
責任転嫁
問題やトラブルが発生した際に、自身の責任を転嫁する態度を見せると、信頼を失う可能性が高まります。
過度な圧力
過度な業務負荷や圧力を職員にかける園長は、ストレスや不満を引き起こすことがあります。
無理な要求
現実的ではない要求や方針を押し付ける園長は、職員や関係者からの反感を買うでしょう。
信頼性の欠如
約束や取り決めを守らない園長は、信頼を失い、嫌われる要因となることがあります。
嫌われる園長との対処法は、状況や関係性によって異なりますが、以下にいくつかのアプローチを示します。
ただし、具体的な状況に合わせて柔軟に対処法を選ぶことが大切です。
オープンなコミュニケーション
まずは園長との対話を試みましょう。
自分の考えや意見をオープンに伝えることで、問題の解決や理解が進む可能性があります。
共感と理解
園長の立場や考えを理解しようとする姿勢を見せることで、相手もあなたに対して同様の姿勢を示す可能性があります。
共通の理解を築くことが大切です。
プロフェッショナリズムを保つ
園長との関係に関わらず、自分自身のプロフェッショナリズムを保ちましょう。
尊重と礼儀正しさを心がけることで、対立を避けることができるかもしれません。
対話を仲介者に依頼
園内に信頼できる仲介者や上司がいる場合、その人を通じて対話を進めることも一つの方法です。
中立的な第三者の存在で問題を解決しやすくなるかもしれません。
問題解決策の提案
園内の問題や課題について、具体的な解決策を提案することで、建設的な対話を促進できるかもしれません。
自分のスキル向上
自分自身のスキルや能力を向上させることで、園長や他の関係者からの尊敬を集めることができます。
これによって、対立を緩和する一助となるかもしれません。
冷静な判断
園長との関係が悪化しても、感情的にならず冷静な判断を保つことが大切です。
過度に感情的になると、状況が悪化する可能性があります。
外部のサポートを求める
必要であれば、人事部門や上位組織に相談して、適切なサポートを求めることも検討してみてください。
現実問題、対処して何とか回避することもあれば、どうにもならないこともあります。
お給与さえもらえれば良いという話でもないはずです。
精神的にも肉体的にも必ず疲弊します。
そんな時の為に是非転職サイトに登録してみることをお勧めします。
日々悶々と園長のことを思い悩んで考えてしまうよりも、『今の求人はどういうのがあるか？』また『私だったら？？』と考えて【転職も一つの選択！！】と
前向きに捉える環境作りをしてみるのも良いです。
そういった環境作りを通してあなた自身が飛躍出来る場所を探してみてはいかがでしょうか。
