保育士の仕事がしたくても、給料の低さが気になりますよね。
給料が低いと生活に困るし、将来不安になる気持ちわかります。
できることなら、やりがいだけでなく、生活にも余裕を持てる働き方をしたいですよね。
実は、保育士の給料は、働く環境で大きく変わる可能性があります。
適正な環境で働けば、保育士の給料は安くて当り前にはなりません。
そこで今回は、「保育士の給料が低いと言われる理由と給料を上げる方法」をご紹介します。
保育士の給料について不安がある方は、ぜひ最後までご覧ください。
保育士の給料が低いと言われる主な理由
保育士の給料が低いと言われる背景には、予算や社会的認識など、複数の要因が絡み合っています。
これらの構造的な問題は長年の課題として認識されていますが、解決には業界全体での取り組みが必要とされています。
ここからは、保育士の給料が低いと言われる主な理由について見ていきましょう。
予算の制約
保育施設の収入は、国や自治体からの補助金と保育料で構成されていますが、運営に必要な固定費が大きいため、人件費の確保が困難な状況が続いています。
施設の安全基準や設備の維持管理など、必要不可欠な支出が多く、人件費に回せる予算が限られているのが現状です。
たとえば、園児一人当たりの補助金額から必要経費を差し引くと、人件費として使える金額は自ずと制限されます。
予算の制約があることで、保育士の給与を上げることが難しくなっているのです。
社会的評価の低さ
保育士は子どもの成長に関わる専門職でありながら、その専門性や責任の重さが十分に理解されていません。
給与水準の改善が進まず、専門職としての適切な待遇を得られていない状況が続いています。
具体的には、保育士資格の取得には専門教育や実習が必要ですが、その努力が処遇に反映されていないのが現状です。
社会的評価の低いままだと、なかなか給料が上がらないでしょう。
女性職業の影響
保育士は伝統的に女性が多い職業として位置づけられており、性別による固定観念が給与水準に影響を与えています。
男女雇用機会均等法の施行後も、性別による固定観念は解消されていないからです。
具体的には、保育士の仕事を「子どもの世話をする補助的な仕事」と捉える古い価値観が、専門職としての評価を妨げています。
性別による賃金格差を是正しない限り、保育士の給与改善は難しいでしょう。
人手不足と労働環境
保育業界では深刻な人手不足により、職員一人あたりの負担が増加しています。
慢性的な人材不足は、既存スタッフの業務負担を増やし、時間外労働や持ち帰り仕事の常態化につながっているのです。
たとえば、本来2名必要な保育士が1名しか配置できない状況では、負担は倍増しますが給与は据え置かれたままになります。
人手不足と過酷な労働環境が続く限り、保育士の給料は改善しにくいでしょう。
公的支援の不足
保育士の給与改善に向けた公的支援が不十分なことが、低賃金の要因となっています。
国や自治体による処遇改善の取り組みは始まっていますが、現場のニーズには追いついていません。
具体的には、処遇改善を目的とした補助金があっても、実際の給与上昇額は月額数千円程度にとどまることが多いです。
公的支援を強化し、すべての保育士が適切な給与を受け取れるような仕組みづくりが求められています。
保育士は給料が見合わないと言われるワケ
保育士の業務内容は、一般的に想像されている以上に多岐にわたり、高度な専門性が要求されます。
にもかかわらず、その責任や負担の大きさに比べて給与水準が低いことが、大きな課題となっています。
仕事に対する責任感
保育士は子どもの命と成長を預かる重要な立場にありながら、その責任の重さが給与に反映されていません。
保育の質を維持するために、常に高い意識と注意力が必要とされ、精神的な負担も大きくなっています。
たとえば、アレルギー対応や怪我の防止など、一瞬の判断ミスが取り返しのつかない事態を招く可能性があります。
大きな責任を伴う仕事であるにもかかわらず、それに見合う給与が支払われていないため、不満を抱える保育士が多いのです。
労働時間が長い
保育士の労働時間は、園児の在園時間に加えて、早朝や延長保育の対応が必要となり、かなりの長時間勤務となっています。
シフト制による不規則な勤務体制や、行事準備のための休日出勤なども必要とされており、ワークライフバランスの確保が難しい状況です。
具体的には、朝7時から夕方7時までの勤務で、休憩時間も十分に取れない場合があります。
労働時間の適正化と、それに見合った給与体系の整備が求められるでしょう。
持ち帰り仕事がある
保育士は勤務時間内だけでは終わらない業務を抱えており、連絡帳の記入や保育計画の作成、教材の準備などを自宅に持ち帰って行うことがあります。
この持ち帰り仕事は、サービス残業として扱われることが多く、給与に反映されないまま、個人の時間を削っているのです。
たとえば、月末の指導計画作成や行事の準備では、週に数時間の持ち帰り仕事が発生することも珍しくありません。
持ち帰り仕事があることで、実際の労働時間は長くなり、給与が労働量に見合わないと感じる原因になっています。
保護者からの圧力
保育士は子どもの保育だけでなく、保護者への対応も重要な業務となっています。
保護者対応には高度なコミュニケーション能力と心理的な配慮が必要にも関わらず、この負担が給与に反映されていません。
具体的には、SNSでの投稿や匿名での苦情など、24時間体制での対応を求められるケースも増えています。
保護者からの圧力が年々増していることから、給料に見合わないと感じる人が増えているのです。
待遇に地域差がある
保育士の給与水準は、勤務する地域によって大きな差があります。
都市部と地方では賃金に格差があり、同じ仕事をしていても収入に差が出ることが問題となっています。
たとえば、東京都では保育士の処遇改善として特別手当が支給されることがありますが、地方ではそのような支援がないケースもあります。
こうした地域格差があることで、保育士の給料が公平ではないと感じる人が多いのです。
保育士の給料を上げる5つの方法
保育士の給料が低いと言われる現状がありますが、工夫次第で収入を増やすことは可能です。
計画的なキャリア形成と、待遇の良い職場探しを組み合わせることで、着実な収入増を目指すことができます。
ここからは、保育士の給料を上げるために実践できる5つの方法を紹介します。
保育のスキルを磨く
専門的な保育スキルを向上させることは、給与アップの重要な要素となります。
子どもの発達支援や特別支援教育など、特定の分野での専門性を高めることで、より高い待遇を得られるチャンスが広がるからです。
たとえば、モンテッソーリ教育や英語教育など、特色ある保育の専門知識を身につけることで、より高い給与が期待できます。
継続的なスキルアップを心がけ、専門性を高めていきましょう。
追加で手当を受けれるようにする
保育士資格に加えて、キャリアアップ研修の受講など、処遇改善に関連する研修を受講することで、手当や職域が広がり、より高い給与を目指すことができます。
これらは、転職時の交渉材料となるだけでなく、現在の職場でも給与改善を求める根拠となるからです。
給与アップだけでなく、キャリアの幅を広げることができるため、積極的に学び続けることが大切です。
待遇の良い園を選ぶ
保育施設によって給与体系や待遇には大きな差があります。
転職を考える際は、基本給だけでなく、賞与や各種手当も含めた総合的な待遇を比較検討することが重要です。
たとえば、東京都内の一部の私立保育園では、保育士の確保を目的に特別手当が支給されるケースがあります。
また、法人形態（例えば、社会福祉法人や学校法人）よっては、福利厚生が充実していたり、株式会社では月給が高いケースも増えてきています。
慎重な比較検討を行い、最適な職場を選択しましょう。
福利厚生を考慮する
給与以外の待遇面も、実質的な収入に大きく影響します。
住宅手当や通勤手当、健康診断、保育所利用の優遇など、充実した福利厚生がある職場を選ぶことで、実質的な収入増を図れるからです。
たとえば、住宅手当が月額3万円支給される施設と、支給されない施設では、年間で36万円の差が生じます。
福利厚生を活用することで、収入の向上だけでなく、働きやすい環境を整えることができるでしょう。
外部研修やセミナーへの参加
保育の専門性を高める外部研修やセミナーに参加することで、キャリアアップを図ることができます。
研修参加の実績は、保育士としての意欲と専門性を示す証となり、昇給や昇進の判断材料となるからです。
たとえば、「乳幼児の発達心理」に関する研修を受講することで、より専門的な知識を持つ保育士として評価されるようになります。
積極的な自己研鑽を通じて、給与アップを目指していきましょう。
条件の良い保育士求人の探し方
保育士の求人は数多く存在しますが、自分に合った条件の良い職場を見つけることは簡単ではありません。
効率的な求人探しのために、計画的なアプローチと慎重な見極めが重要です。
優先順位を明確にする
転職活動を始める前に、給与、通勤時間、休日数など、自分にとって重要な条件の優先順位を明確にすることが大切です。
漠然と求人を探すのではなく、基準を設けることで効率的な職場選びが可能になります。
たとえば、給与水準を重視するなら、通勤時間や休日の条件で譲歩するなど、現実的な判断が必要です。
事前に条件を整理し、自分の価値観に基づいた優先順位づけを行いましょう。
信頼できる求人サイトを選ぶ
信頼性の高い求人サイトを利用することで、より良い条件の求人情報にアクセスできます。
大手求人サイトや保育士専門の求人サイトには、給与や待遇が明確に記載された求人が掲載されています。
具体的には、保育士専門のエージェントが運営する求人サイトでは、幅広い情報が得られます。
信頼できる求人サイトを利用することで、条件の良い職場を見つけやすくなるでしょう。
自分合った求人情報を見極める
求人情報を丁寧に読み解き、実際の労働条件や職場環境を見極めることが重要です。
施設の理念や保育方針が自分の考えと合っているかどうかも、長く働き続けるための重要なポイントとなります。
たとえば、残業時間や持ち帰り仕事の有無など、求人情報には明記されていない実態を質問することも大切です。
表面的な条件だけでなく、長く働きやすい環境を見極めることが大切だといえるでしょう。
施設を見学して直接確認
実際の職場環境や雰囲気は、施設見学を通じて確認することが重要です。
求人情報だけでは分からない、職員間の関係性や保育の様子を直接見ることで、より確かな判断が可能になります。
具体的には、職員の表情や声のトーン、休憩室の様子など、細かな点にも注目して確認してください。
施設を直接見学することで、求人情報だけでは分からない職場の実態を把握することができるでしょう。
保育士転職のプロに相談する
保育士専門の転職エージェントに相談することで、より効率的に条件の良い求人を見つけることができます。
プロのアドバイスを受けることで、自分では気づかない好条件の求人に出会えるからです。
仮に月給25万円以上の求人を希望する場合、エージェントは非公開求人も含めた選択肢を提案してくれます。
専門家のサポートを活用して、理想の職場を見つけていきましょう。。
保育士の給料に関するよくある質問
保育士の給料については、多くの疑問や不安を持つ人がいます。
特に、「給料が上がる可能性があるのか」「どのような条件で給料が高くなるのか」といった点は、保育士を目指す人にとって重要な情報です。
ここでは、保育士の給料に関するよくある質問に答えていきます。
Q.保育士の給料は今後上がる可能性がある？
政府は保育士の処遇改善に向けて具体的な取り組みを進めています。
2024年11月22日に、こども家庭庁が保育士の人件費を10.7％引き上げることを発表し、常勤保育士1人当たり月額約3万8000円の増額を予定しています。
たとえば、現在月給23万円の保育士であれば、この施策により約26万8000円程度まで上昇する可能性があります。
今後も政策の動向に注目することで、保育士の給与がどのように変わるかを見極めることが重要です。
Q.保育士の給料が5万上がるって本当？
保育士の給与が一律で5万円上がるという情報は誤りです。
処遇改善の内容は施設や条件によって異なり、実際の昇給額には個人差があります。
給与改善の制度は、基本給の引き上げ、手当の新設、キャリアアップによる加算など、様々な形で実施されています。
具体的には、経験年数や役職、専門性などによって昇給額が変動し、月額1万円から5万円程度の範囲で改善されるケースがあります。
保育士の給料が5万円上がるかどうかは、自治体の方針や勤務先の待遇によるため、最新の政策や求人情報を確認しながら職場を選ぶことが大切です。
Q.保育士で年収1000万円は可能？
一般的な保育士の給与水準を考えると、年収1000万円を達成するのは非常に難しいですが、特定の条件を満たせば可能性はゼロではありません。
保育士の平均年収は約350万～450万円程度ですが、高収入を得るためには、一般的な保育園勤務以外の選択肢を考える必要があります。
たとえば、複数の保育施設を運営する法人の幹部職や、保育関連のコンサルタントとして独立するなどの道があります。
保育士として年収1000万円を目指すには、一般的な勤務形態から一歩踏み出し、新しい働き方を模索することが求められるでしょう。
Q.保育士の給料を上げろという声が多い理由は？
保育士の給与水準が、その責任や専門性に見合っていないという認識が社会的に広がっているためです。
子どもの命を預かり、教育にも携わる重要な職業であるにもかかわらず、待遇が十分でないことへの問題意識が高まっています。
具体的には、保育士不足や離職率の高さが、給与改善を求める声につながっています。
待遇改善は、保育の質にも直結する重要な課題といえるでしょう。
Q.給料が高い保育園の特徴は？
給与が高い保育園には、いくつかの共通した特徴があります。
運営の透明性が高く、キャリアパスが明確で、職員の専門性を重視する施設は、比較的給与水準が高い傾向にあります。
具体的には、大手法人による運営や、特色ある教育プログラムを提供する園では、月給27万円以上の求人も珍しくありません。
給料の高い保育園を探す際は、求人情報をよく比較することが重要です。
保育士ライツには給料が高い求人も満載
当サイト、保育士ライツには給料が高い求人もたくさん掲載しています。
2025年2月18日時点で6500件を超える求人情報が登録されており、月給27万円を超える求人も珍しくありません。
基本給の他に、賞与や昇給、家賃補助や借り上げ社宅など、福利厚生が充実しており、それぞれを選択して検索することができます。
また、保育業界に特化したアドバイザーが、親身になってサポートしているため、初めて転職する保育士さんも安心です。
求人施設から手数料をいただいているため、費用が一切発生することなくご利用できます。
もし、「今よりもっと給料が高い保育園で働きたい！」とお考えであれば、ぜひ保育士ライツをご利用ください。
まとめ
保育士は、子どもたちの成長を支える重要な仕事ですが、給料が安いと言われることが多い職業です。
その理由には、予算の制約や社会的評価の低さ、女性職業としての影響、人手不足、そして公的支援の不足が関係しています。
また、責任の重さや長時間労働、持ち帰り仕事、保護者からのプレッシャー、地域による待遇の差も、給料が見合わないと感じる要因となっています。
しかし、保育のスキルを磨いたり、上位資格を取得したりすることで給料を上げることは可能です。
さらに、待遇の良い保育園を選び、福利厚生を重視し、研修やセミナーに積極的に参加することで、より良い環境を見つけることができます。
条件の良い求人を探す際には、優先順位を明確にし、信頼できる求人サイトを利用することが大切です。
近年では、保育士の給料を上げるための政策も進められており、今後の改善が期待されています。
自分の将来を前向きに考え、納得できる環境で保育の仕事を続けていきましょう。
